Вы можете отправить нам 1,5% своих польских налогов
Беларусы на войне
  1. «Надо успеть, пока окно не закроется». Основатель EPAM рассказал трогательную историю своей семьи — минское гетто и эмиграция в 90-е
  2. Экс-министр иностранных дел Украины оценил вероятность вступления Минска в войну на стороне России. Вот к каким выводам он пришел
  3. «Белтелеком» ввел новшества для клиентов
  4. Лукашенко рассказал, в чем он преуспел, и заявил, что новый президент появится «задолго до того, как я уйду в мир иной»
  5. Банки анонсировали новшества на май
  6. Для водителей в 2026 году ввели несколько изменений. Подборка новшеств, которые вы могли пропустить
  7. Женщину, тело которой нашли в Витебской области, могли убить
  8. Есть погибшие и раненые, были заложники. В Киеве мужчина открыл стрельбу на улице и пошел в супермаркет


/

В Китае разгорелась дискуссия о правах работников после того, как суд обязал компанию выплатить компенсацию сотруднику, уволенному за использование больничного. Работодатель обвинил мужчину в обмане, сославшись на данные шагомера и записи камер наблюдения, однако суд признал увольнение незаконным, пишет South China Morning Post.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com
Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: pixabay.com

Сообщается, что Чэнь работал на предприятии в провинции Цзянсу. В феврале 2019 года он получил травму спины на работе и дважды оформлял больничный, предоставляя официальные справки из больницы. После месяца отдыха Чэнь вернулся на работу, но вскоре снова почувствовал боль — на этот раз в правой стопе. Он обратился к врачу и получил рекомендацию на недельный отдых.

Через неделю обследование показало у него пяточную шпору, из-за чего мужчина продлил больничный. Однако руководство компании заподозрило его в симуляции. Когда Чэнь приехал на предприятие, чтобы передать медицинские документы, его не пустили на территорию, а спустя несколько дней уведомили об увольнении «за прогул» и «ложные сведения о состоянии здоровья».

Не согласившись с решением, Чэнь подал жалобу в трудовую инспекцию. После проверки власти признали увольнение незаконным и обязали работодателя выплатить компенсацию в размере 118 779 юаней (около 16 700 долларов). Компания оспорила это решение в суде и представила видеозапись, на которой Чэнь якобы бежит к зданию фирмы в день подачи больничного, а также данные приложения, фиксирующего 16 000 шагов, сделанных им в тот же день.

Чэнь настаивал, что представленные доказательства не имеют юридической силы и что все его медицинские документы подтверждают болезнь. Суд первой и апелляционной инстанции согласился с ним, постановив, что увольнение было незаконным, а работодатель нарушил трудовое законодательство.

История вызвала большой общественный резонанс в китайских соцсетях. Многие пользователи отметили, что работодатели не имеют права вторгаться в личные данные сотрудников, включая данные о шагах или активности приложений. «Даже если он прошел 16 тысяч шагов, это не повод сомневаться в его диагнозе. Возможно, он просто ходил по больницам или за лекарствами», — написал один из комментаторов.