В июле будет четыре выходных дня подряд — с 3-го по 6-е число. В Минтруда рассказали, как беларусы будут работать и отдыхать в эти дни.
Напомним, 3 июля, в четверг, — День Независимости, это официальный выходной. «Рабочий день с 4 июля (пятница) переносится на 12 июля (суббота)», — уточняет Минтруда.
По производственному календарю в июле будет 26 рабочих дней (у тех, кто трудится 6 дней в неделю) и 22 у тех, кто на пятидневке.
При этом расчетная норма рабочего времени при 40-часовой трудовой неделе составит 175 часов (на пятидневке с выходными в субботу и воскресенье) и 173 часа (для шестидневной недели с выходным в воскресенье).
Что делать, если на выходные выпадает отпуск, командировка или обучение
Если на 4 июля приходится отпуск или больничный, то 12-е число будет для этого работника нерабочим днем. А если на 4-е у него запланирована командировка, то 12-го надо выходить трудиться.
«Если работник принят на работу в период с 30 июня по 2 июля, то 12-е число для него является нерабочим днем», — добавляют в Минтруда.
И если на 12 июля приходится отпуск или больничный, то этот день считается днем отдыха и болезни соответственно.
Как оплачивают работу в праздничный день
Трудовым кодексом предусмотрено, что за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, которая начисляется за это время, производится доплата, уточняли ранее в Минтруда.
«Работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, — отмечают в ведомстве. — Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается правительством, в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным правовым актом».
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).