Беларуска пожаловалась, что ее мужу на частном предприятии приходится работать по 60 часов в неделю, а руководство объясняет переработки нехваткой сотрудников. Законно ли это и сколько сверхурочных часов может требовать наниматель, рассказала судья Минского городского суда Инна Яловая.
«Мой супруг трудится на частном предприятии. Последние месяцы коллективу приходится работать едва ли не по 60 часов в неделю. Позиция нанимателя такова, что некому работать. Законно ли это?» — спрашивает женщина.
По словам судьи, согласно Трудовому кодексу, нормальная продолжительность рабочей недели в Беларуси не может превышать 40 часов. При этом наниматель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе, но, как правило, только с их согласия.
Кроме того, законом установлены ограничения: сверхурочная работа не должна превышать 10 часов в неделю и 180 часов в год. А общая продолжительность рабочего дня с учетом переработок не может быть больше 12 часов.
Таким образом, при стандартной 40-часовой рабочей неделе дополнительные 20 часов работы превышают установленный недельный лимит сверхурочных вдвое.
Исключения предусмотрены статьей 121 Трудового кодекса. В частности, без согласия сотрудника могут привлечь к сверхурочной работе для предотвращения аварий, катастроф и несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи или устранения аварий в системах жизнеобеспечения.
За сверхурочную работу наниматель обязан предоставить компенсацию в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
Если работник считает, что его трудовые права нарушаются, он может обратиться в органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства, профсоюз или суд.