На одном из предприятий в Минской области произошла спорная ситуация: работодатель удержал из зарплаты сотрудника 300 рублей за превышение лимита по корпоративной мобильной связи. Но работник не согласился с таким решением. Чем закончилось дело, рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси.
Разобраться в ситуации взялся главный правовой инспектор труда Минской областной организации Беларусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания. Юрист провел мониторинг на предприятии и выяснил, что работодатель действительно снял с работника деньги, сославшись на отчет мобильного оператора, где были указаны превышения лимита по звонкам.
Однако по закону для подобных удержаний из зарплаты должны быть соблюдены несколько обязательных условий.
Во-первых, лимит на корпоративную связь должен быть официально установлен — то есть оформлен приказом или другим распорядительным документом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Во-вторых, за конкретным работником должен быть официально закреплен тот самый номер, по которому были превышения. И, наконец, работник должен дать письменное согласие на удержание из зарплаты — например, написать заявление с просьбой вычесть соответствующую сумму.
На этом предприятии ни одно из условий выполнено не было. Профсоюзный юрист запросил подтверждающие документы, но работодатель не смог их предоставить. Фактически получилось, что удержание было произведено произвольно, без оформления и согласования, что является прямым нарушением трудового законодательства.
По результатам проверки правовой инспектор составил официальную рекомендацию работодателю устранить нарушение. Работодатель спорить не стал, признал ошибку и вернул сотруднику незаконно удержанные 300 рублей.
